据21财经，长城汽车前职工爆料称公司通过非协商一致调岗、降薪等花式坏机杼人，触及东说念主数达上百东说念主。

　　截止发稿，长城汽车尚未回话界面新闻置评央求。

　　多位长城汽车前职工向界面新闻阐明存在上述情况，仅仅时代较为分布，延续被裁东说念主数积存百东说念主。现在大部分涉事职工依靠个东说念主依靠个东说念主发起的仲裁和诉讼花式进行维权，而非集体诉讼。

　　无法集体仲裁或诉讼的原因是被裁东说念主员的公约主体不同，每个东说念主被裁原因也不尽同样。

　　一位前长城汽车职工告诉界面新闻，据他所知已通过诉讼维权的职工就有二三十东说念主，还在诉讼经由中的十几东说念主，“有的照旧拿到钱了，有的还在准备贵府。”

　　该名职工维权周期较长，2021年被长城汽车公司根除干事公约，而后维权长达两年。这位前职工示意，他拒却长城一霎安排的军训（披发保底最低工资2000元傍边）后就被见知调岗，工资由3万元降到1万元。自后长城以跳跃三天未去新岗亭报到为由，根除了干事公约。

　　上述职工示意，若是所以这种花式被根除公约，基本上无法平直拿到抵偿金，只可通过仲裁。而除了去职补偿之外，长城还扣除了部单干资以及加班费。

　　这种情况也得到了多位长城前职工的阐明。

　　除了通过调岗降薪根除公约，长城还存在以“责任失实”为由根除干事公约等情况。一位长城全资子公司科罚层级别的前职工示意，我方岁首被公司以责任失实为由根除干事公约，且莫得抵偿，本来应得的加班费也莫得披发。后经过仲裁拿到应有抵偿。

　　一位处理过公司劳务纠纷的讼师告诉界面新闻，长城汽车这种根除干事公约的活动可视为侵害干事者职权。在内容干事纠纷中，是否属罪犯则需要具文体决。

　　同期，这位讼师也指出，在裁人降本的社会配景下，根除干事公约不抵偿的活动较为常见，是企业诈欺规则轨制和法律条件来试验裁人降本的政策。由于触及地区不同、举证是否充分等多种成分，动作个东说念主维权存在诸多防碍，主义也不一定大略一起被相沿。

　　据界面新闻了解，经过仲裁、诉讼等妙技开云体育(中国)官方网站，有东说念主取得了抵偿金或加班费，有东说念主部分诉求被驳回。